In het onderzoeksproject ‘Goed werkgeverschap in het MBK’, dat in samenwerking met Regio Foodvalley wordt uitgevoerd, worden knelpunten, uitdagingen en oplossingen met betrekking tot goed werkgeverschap bij MKB-ondernemingen in Regio Foodvalley (specifiek zonder HR-professionals) onderzocht.
Het midden- en kleinbedrijf (MKB) in Regio Foodvalley vormt het hart van zowel de lokale als de regionale economie. Deze ondernemingen worden steeds vaker geconfronteerd met vraagstukken en uitdagingen op het gebied van arbeidsmarktontwikkeling (o.a. krapte, vergrijzing, ontgroening, kwalitatieve mismatch, veranderende arbeidsverhoudingen) en personeelsmanagement (HRM, o.a. werving, ontwikkeling, uitstroom, vitaliteit, loopbaanontwikkeling, duurzaam HRM). Echter, veel MKB-ondernemingen zijn te kleinschalig om een eigen HR-professional in dienst te nemen, waardoor het goed werkgeverschap van de ondernemer zelf een belangrijke rol speelt in het omgaan met deze vraagstukken en uitdagingen.
De geschetste uitdagingen en vraagstukken vraagt aan de MKB-ondernemer hoe hij of zij invulling geeft aan goed werkgeverschap zodat dat de onderneming over voldoende, gezond, opgeleid en gemotiveerd personeel (human capital) beschikt en kan blijven beschikken.
De uitkomsten van dit onderzoeksproject ‘Goed werkgeverschap in het MBK’ worden gebruikt om met ondernemers in Regio Foodvalley te delen.
Het bijzondere aan dit onderzoeksproject is dat naast onderzoekers van het lectoraat (Noen Lambers en Jan Willem Nuis) zowel tweedejaars als vierdejaars studenten deelnemen in deelonderzoeken vanuit verschillende onderwijsprogramma’s. Met dit project wil de CHE zich verder positioneren als regionale onderzoekspartner, ook in het MKB.